CEOS-CEPYME Huesca

CEOS-CEPYE HUESCA presenta el Plan para la Mejora de la Empleabilidad e Inserción Laboral PDF Imprimir E-mail
Ceos-Cepyme participa por tercer año consecutivo en el Programa para la mejora de la empleabilidad y la inserción, auspiciado y financiado por el Inaem, y que persigue la colocación o mejorar las alternativas de lograrlo entre desempleados con dificultades para encontrar un puesto de trabajo.

Desde mayo, un grupo de 39 personas en Huesca, Fraga y Sabiñánigo reciben las herramientas necesarias y el tutelaje para lograr su colocación, al mismo tiempo que desde la Confederación se asume la sensibilización y prospección entre las empresas para colocar a los participantes en el programa. El objetivo fijado por el Inaem es lograr que el 35 por ciento de ellas consigan antes de abril del próximo año un contrato de trabajo de entre 4 ó 6 meses por cuenta propia o ajena. De momento,  el desarrollo del programa está cumpliendo con los objetivos fijados.

Para las empresas, el servicio es gratuito, y pueden ponerse en contacto con la confederación para ver si el perfil coincide con sus intereses. Se trata de colectivos de difícil ocupación, desde discapacitados a jóvenes, mujeres o mayores de 45 años con situación de desempleo de larga duración.fotowepmi

La búsqueda y selección de los destinatarios la realiza previamente el Inaem, con la Confederación de Empresarios de Aragón (Crea) y Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (Cepyme Aragón). En la Comunidad Autónoma, alrededor de 400 persona se benefician de este programa, cifra que se ha reducido casi a la mitad con respecto a la primera edición, debido al recorte presupuestario.

En una primera fase, los responsables del programa diseñan un itinerario individualizado de empleabilidad, en el que los usuarios aprenden a crearse una cuenta de correo, redactar cartas de presentación y currículos y a moverse por los portales de empleo, además de participar en talleres de entrevistas de trabajo. En función de la cualificación del usuario, recibe información sobre cursos para sacarse, por ejemplo, tarjetas profesionales, o información académica reglada, mientras comienzan la búsqueda activa de empleo.

Los coordinadores realizan una seguimiento y tutorización, y una fase de sensibilización y prospección empresarial, consultando entre las asociaciones, instituciones y prensa local para mantenerse en contacto con los actores del sector interesado.

INSERCIÓN Y USUARIOS PROGRAMA

AÑOS 2010-2011

Total usuarios: 90n Objetivo inserción: 35 por ciento ( es decir, 31 personas habría que insertar).

Resultado final de la inserción: 49 por ciento (es decir, 44 personas insertadas).

AÑOS 2011-2011

Total usuarios: 40n Objetivo inserción: 35 por ciento ( es decir, 14 personas habría que insertar).

Resultado final de la inserción: 55 por ciento (es decir, 22 personas insertadas).

AÑOS 2012-2013

Total usuarios: 39n Objetivo inserción: 35 por ciento ( es decir, 14 personas habría que insertar).
 

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