CEOS-CEPYME Huesca

CEOS-CEPYME HUESCA y CEOE explican a las empresas el sistema de formación bonificada PDF Imprimir E-mail

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Empresarial de la Provincia de Huesca (CEOS-CEPYME HUESCA) han organizado una Jornada Informativa sobre el "El sistema de bonificaciones para acciones formativas en las empresas" que tiene como objetivo impulsar y promover la formación personalizada en el ámbito empresarial.

La jornada ha tenido lugar en la tarde de hoy en la sede de la Confederación y durante la misma se ha informado a las empresas sobre el sistema de bonificaciones para acciones de formación continua, dando a conocer el cálculo del crédito que les corresponde a las empresas y explicando los pasos que se han de seguir en la gestión, ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. La jornada ha sido impartida por Marta Suárez del Departamento de Información de CEOE y presentada por Miguel Lucas Recio, miembro del Comité Ejecutivo de CEOS-CEPYME HUESCA y presidente de la Asociación Intersectorial de Autónomos de Huesca (CEAT HUESCA) y ha contado con una gran participación de empresas de toda la provincia.FOTOBONI01WEB

Con el actual sistema de Formación para el Empleo, todas las empresas españolas disponen de un crédito o cuantía anual para financiar las acciones de formación de sus trabajadores. Este crédito anual se calcula a partir de la cantidad que las empresas ingresaron a la Seguridad Social en concepto de cuota de formación profesional, al que se le aplica un porcentaje, en función de su plantilla media del año anterior.

Dicho porcentaje es mayor cuanto menor es el número de trabajadores de la empresa, por lo que las PYMES están especialmente favorecidas con este sistema. La empresa decide cuándo desea aplicar esta bonificación. En caso de no gastarse, la empresa no puede emplear esa cuantía en ningún otro concepto.

La principal ventaja de este sistema es que la propia empresa puede elegir la formación a medida que desea proporcionar a sus trabajadores con el fin de mejorar la cualificación profesional de éstos y aumentar así su competitividad.

Lo primero que debe hacer una empresa interesada en gastar su crédito para formación es conocer la cantidad de que disponen, para ello la Fundación Tripartita en su Web www.fundaciontripartita.org, facilita un simulador  para conocerlo de una manera sencilla. Si bien es cierto que, en ocasiones, estas tramitaciones pueden resultar complejas, CEOS-CEPYME HUESCA pone a disposición de los empresarios altoaragoneses, personal cualificado que calcula el crédito de la empresa y gestiona el curso que demanda dicha empresa, facilitando a ésta la tramitación y gestión del curso.

En este sentido conviene recordar que el responsable ante la Fundación Tripartita  para la formación en el Empleo va a ser siempre la empresa que ha recibido la acción formativa por lo que resulta importantísimo la elección de la entidad que gestione la subvención y que le ofrezca todas las garantías de control, profesionalidad, soporte frente a inspecciones y una atención personalizada.

Y es que Generalmente no somos conscientes de la falta de cumplimiento de la normativa, bien por verdadero desconocimiento o por la poca importancia que a veces se le da al crédito de formación. Este desconocimiento realmente si puede tener alguna consecuencia en la empresa. La consecuencia actual son las no conciliaciones y las inspecciones. Así, cualquier error o mala notificación que aparezca en la Fundación Tripartita o en los Seguros Sociales a la empresa puede costarle la devolución a la Seguridad Social del dinero de la formación.

Por lo que se refiere a los porcentajes de bonificación, las Empresas de 6 a 9 trabajadores cuentan con el cien por cien de bonificación; las de 10 a 49 trabajadores, el 75 %; las empresas de entre 50 y 249 trabajadores, el 60% y las de más de 250, el 50%. Aquellas empresas de 1 a 5 trabajadores en lugar de un porcentaje disponen de un crédito de 420 euros.

Así, si una empresa que durante 2010 tuvo una plantilla media de 8 trabajadores y cotizó a la Seguridad Social 560 euros por formación profesional, - resultado de sumar todas las cotizaciones efectivas realizadas durante el año anterior -, la cuantía de su crédito de formación para 2011 sería de 560 euros, porque según su plantilla podría recuperar hasta el cien por cien de la cuota.

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Por citar otro ejemplo, si una empresa tuvo durante 2010 una plantilla media de 20 trabajadores y cotizó a la seguridad social 1.300 euros por formación profesional, la cuantía de su crédito de formación será de 975 euros porque, según su plantilla, podría recuperar hasta el 75 por cien de la cuota. Incluso en este caso, al tratarse de una plantilla superior a diez trabajadores, existiría la posibilidad de cofinanciar el restante 25 por ciento de la cuota de formación.

 

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